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公司未缴纳社保,认定工伤后,能请求公司补偿吗?|处事相符同|伤残

2022-01-22 19:23分类:假释三年 阅读:

员工在工作期间受工伤很常见,但大无数处事者在受了工伤之后并不清爽如那处理,甚至认为受工伤是自身的责任,不清爽如何维护自身的相符法权好。 工伤浅显来说就是处事者在工作期间因实施工作任务而受到伤害,因此导致的耗损答当由社保或者单位进动补偿。若处事者伤势较为首要,评上伤残等级,则不妨主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿项目前。

网友询查:

朱某是某工程公司的清淤司机,2019年7月21日7时傍边,朱某受公司主管告诉,到广州某地区清算市政下水道管淤泥,朱某奉命前去该处,在沿着井梯下井查望情况时,井梯猛然断裂,致使朱某跌落井底,朱某腰背部受伤首要,后被评为9级伤残。 受伤后,公司不认可朱某为该公司员工。朱某因而向处事局拿首仲裁申请,请求确认与公司存在处事相符同关联,后仲裁认可了朱某与某工程公司的处事相符同关联。 处事相符同关联确认以后,朱某申请工伤认定并评定了伤残等级,因公司未为朱某购买社保。朱某不妨请求公司进动工伤补偿吗?

北京市华泰律师事务所余婷婷律师解答:

在工作中受伤后,起首要做的就是去处事局申请工伤认定,待工伤认定后并且评定伤残等级。尽管公司别国给员工缴纳社保,都不妨向公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿项目前。 并且,公司为员工缴纳社保是一家公司的负担,

余婷婷律师增添:

一、申请工伤所需原料 1、工伤认定申请外; 2、身份证复印件; 3、医院诊断说明或职业病诊断说明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与处事者存在处事关联的说明(如:处事相符同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等) 6、工伤事故报告书 7、上放工途中发生交通事故,需挑交交通事故认定书、路线图、房东说明及身份证复印件、邻居说明及复印件 二、工伤评残所需原料 1、处事能力判断申请外;(南海区不需求治疗医院签字,其它区需求) 2、身份证复印件; 3、病历、出院小结、诊断说明、X光片、CT及报告单(原件) 4、工伤认定书(原件) 5、介绍信 三、工伤仲裁所需原料 1、身份证复印件; 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书; 4、处事能力判断结论书 5、收工留薪判断书 6、门诊病历、诊断说明、出院小结 7、银动的工资明细清单 8、核准安设伪肢判断书 9、若购有社保,需挑交工伤保险待遇核报外

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